天津市经纬正能电力设备有限公司社会责任行为准则.有限公司.

天津市经纬正能电力设备有限公司.有限公司. 是中国领先的电力设备供应商吗. 我们致力于为客户提供具有竞争力的电力设备, 技术解决方案, 服务为他们创造价值，并超越他们的期望. 为此目的, 公司支持实现联合国可持续发展目标(SDG), 履行企业社会责任, 构建可持续发展的产业链.

本公司承诺遵守其经营所在国家/地区的所有适用法律法规, 采用国际公认的行业标准和最佳实践, 不断提高企业社会责任管理水平.

《欧洲杯投注官网》(以下简称“本准则”)是参照《欧洲杯投注官网》(简称“RBA准则”)制定的。. 公司承诺建立企业社会责任管理体系, 根据本准则定期对公司进行内部审计, 对发现的不符合情况，在规定的时间内进行整改，并对整改的效果进行验证.

本规范适用于天津经纬正能电气能源设备有限公司全体员工.有限公司., 包括临时工, 外国劳工, 学徒, 学生工作者, 合同工, 直接员工, 以及其他类型的人员.

本规范包括五个部分:劳动标准, 健康与安全, 环境保护, 商业道德, 及管理制度.

1. 劳动标准

1.公司确保所有员工都是自愿受雇的. 公司承诺并严格执行不使用任何形式的奴隶制(包括现代奴隶制)。, 强迫劳动, 保税劳动, 被贩卖人口或监狱劳工. 公司不会限制个人自由, 扣留身份证明文件, 人口交通, 包括运输, 窝藏, 招聘, 转移, 或以威胁的方式接受这些工人或服务, 力, 强迫, 绑架, 或欺骗. 不要求员工支付押金, 向雇主或代理人支付的招聘费用或其他费用.

1.童工和未成年工

1. 公司遵守有关最低工作年龄的所有适用法律法规，禁止使用任何形式的童工.

2. 公司在招聘过程中有效识别了所有员工的年龄, 不满十八周岁的未成年人不得从事危害健康、安全的工作.

3. 公司根据适用的法律法规保护学生工人和学徒.

1.3工作时间

公司遵守所有有关工作时间和休息的法律法规, 所有加班必须是自愿的. 标准工作周(不包括加班)由法律规定，但不应超过48小时, 每周总工作时间不得超过60小时. 员工连续工作6天后，至少有1天的休息时间.

1.4 工资 和福利

公司支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括所有与最低工资有关的法律要求, 加班工资, 以及法定利益. 公司应按时足额支付员工工资，并提供清晰易懂的工资单.

1.5 .人道待遇

公司不得使用暴力, 包括但不限于言语虐待, 威胁, 体罚, 性骚扰, 或者对员工进行身体胁迫, 不得非法搜查或对员工进行身体检查, 或者威胁要这么做.

1.6不歧视

公司不得在招聘等雇佣行为中歧视员工, 报酬, 促销活动, 奖励, 培训机会, 或者因为种族而被解雇, 皮肤的颜色, 年龄, 性别, 性取向, 性别认同与表达, 种族或国籍, 残疾, 怀孕, 宗教, 政治面貌, 组织成员, 受保护的遗传信息, 或者婚姻状况. 公司不得要求雇员或准雇员接受可能带有歧视目的的医疗化验或检查.

1.7结社自由

公司尊重所有员工自愿组织和加入工会的权利, 参与集体谈判和和平集会, 并根据当地法律拒绝参加此类活动. 公司建立有效的劳资沟通机制，定期与员工或员工代表进行沟通. 员工和/或他们的代表应该能够公开地与管理层沟通和表达他们对工作条件和管理实践的看法和关注，而不必担心受到歧视, 报复, 威胁, 或骚扰.

2.健康与安全

公司提供安全和健康的工作环境, 消除任何可能严重危害生命安全或健康的工作条件, 防止发生重大火灾或爆炸事故, 防止在工作现场发生致命事故, 并在工作过程中预防或引起疾病, 如突发公共卫生事件引起的集体感染事件.

2.1工作条件

1. 公司获得, 维护和更新所有必要的健康和安全许可证, 并遵守本许可证的有关规定.

2. 公司识别和评估潜在的健康和安全风险(包括防火风险), 工业卫生, 体力要求高的工作, 机保护, 等.), 通过消除危害消除或降低风险, 替换, 工程控制, 预防性维护, 和安全的工作流程(包括锁定/标记), 并在必要时提供适当的个人防护装备. 除了, 采取适当措施保护女工, 尤其是孕妇和哺乳期妇女, 远离安全和健康危害.

3. 公司建立必要的程序和制度来防止, 管理, track, 并报告工伤和疾病, 实施纠正措施以消除影响, 并帮助员工重返工作岗位.

4. 公司以当地语言为员工提供适当的健康和安全培训, 并在工作场所张贴与健康和安全相关的信息.

2.2生活条件

公司为员工提供干净的厕所设施和饮用水, 并在必要时提供清洁卫生的食品储存和用餐设施. 为员工提供宿舍时, 公司为员工保持整洁安全的宿舍和合理的生活空间.

2.3应急准备

公司识别和评估潜在的紧急情况和紧急事件, 包括但不限于火灾, 爆炸, 致命的事故, 集体中毒, 等., 并尽量减少对人员的影响, 环境, 通过实施应急计划和反应程序来保护财产, 包括紧急情况报告, 现场急救, 通知和疏散程序, 定期训练及演习, 以及恢复计划.

2.4绝对规则

公司遵守以下安全规定，以确保所有员工充分了解并遵守这些规定, 并监督其实施

1. 高空操作

(一)未经培训并取得相应资质，不得从事高空作业;

(2)高空作业时必须穿戴适当的个人防护装备;

(3)严禁在悬吊物下行走、站立;

(4)高空作业时，严禁乱扔工具或其他物品.

2. 驾驶操作

(1)驾驶或乘坐车辆时，始终系好安全带;

(2)严禁开车时使用手机;

(三)不得超过限速;

(4)严禁疲劳驾驶.

3. 生活工作

除非获得适当的培训和资格，否则不要从事现场工作.

4. 酒精或毒品

不要在酒精或毒品的影响下工作.

3. 环境保护

3.环境许可和报告

公司获得, 维护, 更新所有必要的环境许可证(污染许可证), 批准文件, 以及注册证书, 并符合他们的操作和报告要求.

3.2产品环境要求

公司遵守所有适用的法律法规和客户对禁用或限制物质的要求, 如RoHS和REACH, 并采取有效措施，禁止或限制在产品和/或生产过程中使用特定物质.

3.3 .防止环境污染

公司遵守有关污染物(包括废水)的所有适用法律法规, 废气, 固体废物), 包括与制造相关的要求, 运输, 存储, 治疗, 和放电, 从源头上减少或消除污染, 禁止非法排放有毒有害污染物, 防止噪音污染.

3.4、节能减排

公司采取措施节约能源和资源, 减少水和自然资源的消耗, 并通过实施节能和替代措施减少温室气体排放.

4. 商业道德

4.1正直与诚实

公司禁止腐败和不诚实行为, 并坚持“不行贿”的原则, 没有赠送礼物, 没有关系, 没有欺诈, 不得偷工减料, 无商业欺诈, 信守承诺。”, 这是, “六不一守”.

4.2知识产权

公司尊重知识产权，在转让技术时予以保护, 经验, 知识或信息, 以及客户信息.

4.公平贸易、广告和竞争

公司坚持公平贸易、广告和竞争标准.

4.身份保护和不报复政策

除非法律禁止, 公司有适当的程序来保护上游供应商和员工举报人的身份, 确保机密性和匿名性. 公司建立了沟通程序，这样员工就可以提出自己的担忧，而不必担心遭到报复.

4.5负责任的矿产采购

公司采取合理措施，对钽等金属的来源和供应链进行尽职调查, 锡, 钨, 产品中含金和钴, 并按要求向客户提供必要的尽职调查信息.

4.6个人隐私

公司承诺保护所有与业务相关的个人的合理隐私期望, 包括供应商, 客户, 消费者, 和员工. 公司在收集数据时应遵守隐私和信息安全法律法规, 存储, 处理, 传输, 分享个人信息.

5. 管理需求

5.公司承诺和管理责任

公司高级管理层承诺用当地语言发布企业社会责任政策声明, 承诺至少遵守法律要求, 行业标准, 客户要求与本要求一致 Code，并不断改进.

公司指定一名高级管理人员负责企业社会责任管理, 基于企业必须管理企业社会责任的原则，建立内部评估和问责机制. 公司将企业社会责任融入各职能部门的日常运作中, 接受客户安排的现场审核, 并披露相关信息.

5.2风险评估与风险管理

公司根据法律要求识别与企业社会责任相关的风险和机会, 行业标准, 客户需求, 这个的要求是 Code, 以及自身的战略需求, 实施适当的控制措施, 并最大限度地降低风险.

5.3上游供应商管理

公司逐步推行采购企业社会责任管理制度, 逐步将本标准要求作为采购要求纳入上游供应商管理, 包括签署书面承诺, 结合认证选择标准和定期审核.

5.内部审核和管理评审

公司高层管理人员定期审查自身的企业社会责任表现，以确保其适用性, 充分性, 企业社会责任的有效性.

本公司保留对本标准的解释权.